9月27日，在泰兴举办的“择泰而兴”人才发展大会现场，润泰新材料股份有限公司总经理卢小松与泰州学院签订“双落户”聘任协议，成为我市落实“创新在高校、创业在企业”政策的首位“双落户”人才。

所谓“双落户”，即人才同时与高校、企业签订工作协议，人事关系落户高校，创新创业主战场放在企业，实行“双聘双薪”模式。按照政策设计，高校为“双落户”人才提供事业编制，发放基本工资、缴纳社保公积金，人才享有与校内教师同等的职称晋升、教师资格认定政策；企业根据岗位实绩发放绩效薪酬；安家购房补贴由校、企、人才三方协商确定。人才主要工作时间在企业，由校企开展联合考核，实行“一人一议”聘期目标管理，在横向课题、纵向项目、科技奖励、平台建设、成果转化等维度设置考核标尺，知识产权按照依托单位明确权属，保障校、企和人才三方权益。

卢小松是教授级高级工程师，省333工程培养对象、市311高层次人才第一层次培养对象，拥有33件授权发明专利，参与、主持多项国家及行业标准制定。“以前，想兼顾企业研发与高校育人，但缺乏制度支撑。如今，人事关系在泰州学院，享受省属高校事业编制；创新创业在润泰公司，直接服务地方经济社会发展。”卢小松感慨道。

今年2月，泰州学院出台《“双落户人才”引进与管理办法》，通过校企联合引才用才，破解重点紧缺学科人才引进难题，补强应用型师资，打通产学研成果转化堵点，助力“三融三促”校城共兴计划落地见效。

扎根企业，卢小松把产业一线真实技术难题转化为科研课题，联合高校开展技术攻关、成果转化；走进校园，卢小松把产业实战经验带进课堂，指导学生实践实训，充实学校应用型师资力量，真正做到企业出题、高校答题、课堂对接生产线。

卢小松介绍，此前，润泰新材料联合高校攻关“水性涂料用成膜助剂装置APC控制系统”。企业生产难题转化为教学课题，学生参与系统设计，毕业设计对接企业生产，毕业生上岗即可上手，改变以往入职后重新培训的局面，人才培养端口前移。项目落地后，企业人工操作强度、报警频次降低90%以上，产品质量波动幅值下降10%。

企业还与泰州学院共建润泰班。学校根据企业需求，开设定制化课程，把课堂搬进车间、把工艺带入教室，实现人才培养与产业需求的无缝衔接。“产教融合让我们招得到人、留得住人。目前，润泰班在班人数30人，明年开始学生陆续毕业，将为企业输送应用型人才。”卢小松介绍。

“‘双落户’模式，让人才既有高校科研平台，又有企业创新创业舞台，打破传统人才流动壁垒，实现企业搞创新、高校育人才、地方促发展的多方共赢。”泰兴市委人才办负责人陈捷表示，这种“共引、共育、共享”的产教融合新范式，将有效破解引才留才用才难题。